Entreprise en Systèmes Embarqués | Pourquoi nous rejoindre ?

Nous souhaitons permettre à tous nos candidats et collaborateurs d’évoluer dans un environnement de travail de qualité et

stimulant, offrant la possibilité de trouver un équilibre de vie réussi dans la durée. 

L’attention portée à la qualité de vie au travail s’inscrit dans une démarche qui se veut pérenne et en progrès continu.

Cette dernière englobe à la fois les dispositifs qui concourent à la richesse des trajectoires professionnelles (parcours de carrières, pratiques salariales, pratiques managériales…), aux espaces de travail au sein de nos locaux, ou encore au télétravail et à une ambiance saine.

Notre bureau d’études situé à Nanterre est organisé en open-spaces, avec la possibilité de s’isoler dans un « box » à tout moment, afin d’améliorer l’environnement de travail et de renforcer la proximité entre les équipes à tous niveaux hiérarchiques.

Les objectifs de ce concept : insuffler plus d’échanges, de souplesse et de confort dans les façons de travailler. 

Nous pensons que le travail en équipe est un facteur clé de développement et nous encourageons la collaboration entre tous nos salariés à travers la création des réseaux d’échanges et de partage.

Pour encourager l’innovation et les réussites personnelles, nous nous attachons à ce que nos employés disposent d’une grande autonomie et d’une réelle flexibilité dans l’organisation de leur travail.

Afterworks, restaurants, barbecue, soirée raclette, et bien plus !

Tous les nouveaux collaborateurs de Dunasys Ingénierie suivent un parcours pour faciliter leur intégration.

Cette période s’étend de leur premier jour au sein de l’entreprise à la fin de leur période d’essai. Elle s’organise autour des moments incontournables :

Préparation de l’arrivée

Nous vous communiquons tous les détails pratiques pour le jour-J.

 Accueil le premier jour

Vous êtes accueilli par l’équipe et votre manager qui prennent soin de vous intégrer au mieux à votre nouvel environnement. Une formation sur les produits et les projets de Dunasys est organisée durant vos premières semaines.

Entretiens réguliers

Plusieurs échanges sont organisés pendant votre période d’essai, avec votre Responsable hiérarchique, le Responsable RH et la Direction de Dunasys.

Chez Dunasys, une attention particulière est portée à la carrière des collaborateurs. Les entretiens annuels et les échanges informels tout au long de l’année sont autant d’occasion pour échanger sur les aspirations professionnelles et appétences de chacun, afin de définir des parcours d’évolutions personnalisés ainsi que les actions de développement associées.

La mobilité interne fait partie des opportunités professionnelles permettant de bénéficier d’expériences diversifiées. Tout collaborateur peut la solliciter auprès de son management et/ou du RH.

Tous les projets sont étudiés, quel que so​​​​it le niveau d’expérience et d’ancienneté du collaborateur.

Chez Dunasys Ingénierie, pas de grille de salaires prédéfinie, mais une rémunération en fonction de vos compétences et de votre impact réel dans l’entreprise.

Des augmentations salariales régulières ont d’ailleurs lieu en fonction de votre progression (compétences, hiérarchique, etc.), et des primes sont attribuées individuellement en fonction de vos réalisations.

Les managers sont les premiers garants de l’expérience collaborateur. C’est pourquoi nous prêtons une

attention particulière à l’accompagnement individuel, qui s’articule autour de quatre interlocuteurs clefs :

Manager

Il suit la progression des collaborateurs qu’il accompagne, en les orientant vers les opportunités les plus pertinentes pour leur développement professionnel.

Chef de projet

Il pilote opérationnellement les missions. À ce titre, il contribue activement au développement des compétences et expertises des collaborateurs qu’il encadre.

RH

Il appuie les Managers en apportant sa vision sur les situations et les parcours individuels. Il peut également être sollicité directement par les collaborateurs.

Directeur Général

Dunasys Ingénierie étant une entreprise à taille humaine, la direction générale de l’entreprise est également présente au quotidien pour écouter les souhaits des collaborateurs et apporter une vision stratégique à long terme.

Nos équipes travaillent sur des projets et des produits toujours plus innovants, et utilisent des technologies de pointes au quotidien.

Nos clients peuvent être des entreprises du CAC 40 comme des start-up.

Déroulement

Vous serez amené à rencontrer des interlocuteurs aux profils et niveaux variés : RH, managers opérationnels, chef de projets, ingénieurs et direction.

Ces échanges ont pour but d’apprendre à vous connaître : votre parcours, vos compétences, mais aussi et surtout votre état d’esprit et votre capacité à vous projeter dans notre entreprise.

Réciproquement, nous mettrons tout en œuvre pour vous apporter la vision la plus fidèle possible de nos métiers et de nos modes de travail.

Tout au long de votre parcours de recrutement, le RH est à votre disposition, vous suit, et vous débriefe à l’issue de chacune des étapes.

Apprendre à se connaître

Nous recevons votre candidature et vous contactons pour échanger sur votre recherche d’emploi.

Se présenter

Vous rencontrez différents collaborateurs qui vous présentent l’entreprise et évaluent l’adéquation de votre profil avec le poste pour lequel vous postulez.

Débuter la collaboration

Si tous les feux sont au vert et que vous souhaitez nous rejoindre, alors votre aventure commence !

Critères et cadre d’évaluation

Nous attendons de nos futurs collaborateurs qu’ils soient en phase avec les valeurs de Dunasys : innovation, esprit d’équipe, exemplarité et passion.

Nous recherchons des personnalités curieuses, engagées et enthousiastes, avec un véritable potentiel de développement au sein de notre structure.

Si nous apportons une attention toute particulière au choix de nos équipes, nous nous engageons en retour à vous garantir une expérience positive.